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未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
针对未签订劳动合同且报酬被拖欠的情况,劳动者依法享有索赔权力。
首先,关乎未签署劳动合同这一问题,若用人单位自从员工正式开始工作之日起超出一个月但不到一年还未能与其签署书面劳动合同,便需向该名劳动者每月支付两倍的工资作为代替。
其次,对于报酬被无故欠发的情况,劳动者有权要求原所在单位全数支付所拖欠的工资,以及按照相关法律法规所规定的标准,支付相应的经济补偿金
经济补偿金的计算方式是根据劳动者在原单位工作的实际时间来决定的,每满一年则向其支付一个月的基本工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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