克扣工资规定有哪些

依据我国相关法律规定，克扣员工薪资的行为违背了法律规范，然而在某些特殊情况下，雇主有权依照法定程序扣除员工部分薪酬。例如，若员工由于自身原因导致企业遭受经济损失，企业可根据与员工签订的劳动合同中的相关条款，向员工提出赔偿经济损失的要求。但是，所扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%，并且在扣除相应款项之后，剩余的工资数额必须确保不低于当地政府公布的每月最低工资标准。

依法维护劳动者权益，任何单位和个人不得克扣或拖欠工资。但因劳动者过错致单位损失，单位可按合同约定求补偿或赔偿，可从工资扣除，但每月不超工资总额20%。扣除后若低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。

雇主应保障员工薪酬权益，除特殊情况外无权扣工资。若员工致公司经济损失，依合同可从其工资扣除赔偿，但每次不超当月工资20%。扣后若低于当地最低工资标准，需按最低工资支付。