合同没到期,员工离职有赔偿吗
- 律师解析
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在实践中，若员工出于个人原因主动提出辞职，而并无法律规定的雇主过失行为，那么通常情况下，雇主无需对其进行任何形式的补偿。
然而，在某些特定情况下，例如雇主未能依照劳动合同所约定的条款提供充分的职业保护或工作环境、未能按时全额发放劳动者应得的薪酬、以及未依照相关法律规定为员工缴纳社会保障费用等等，这些都是雇主可能存在的过失行为。
假如因为这些雇主的过失行为导致员工选择离职，在这种情况下，根据相关法规和政策，该名员工有权主张自己的合法权益，向雇主要求给予相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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合同没到期员工可以离职吗根据相关法律规定，在合约尚未履行完毕期间内，劳动者有权单方面结束劳动关系，此情况须满足特定的前提限定。具体而言，若需提早向所在单位发出解除劳动合同之决定，则通常应提前三十天以书面形式告知用人单位。然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定的内容为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者工资等情况下，劳动者便可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求。
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合同没到期员工辞职有工资吗在合同期内，员工若要离职，有权领取应得工资。根据付出劳动获得回报的原则，员工需要按照规定通知单位，并完成工作交接和离职手续。之后，用人单位应该根据员工实际上班的天数，结算并支付工资。
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员工入职到期没到会发工资吗通常而言，当员工已实际投入工作并达到一定时限后，雇主理应依照该期间的实际工作日数和工作量来计算并支付相适应的薪资福利待遇。然而，若员工在正式进入聘用岗位之前，已与用人单位就相关事项作出明确的协议规定，例如未能按期报到将会面临相应的薪酬扣减或者直接不予发放工资等条款，并且这些约定内容并不违反国家现行法律法规，那么在这种情况下，雇主很可能将遵循协议中的具体条款加以执行。
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试用期没到员工辞职有工资吗1、试用期内，员工辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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