工作试用期被辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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在工作试用期间遭辞退情况下，假如用人单位能够明确举证表示员工并不符合其招聘需求中的录用条件，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任。
然而倘若用人单位缺乏确凿证据以证明此点，那么这将构成对劳动合同的违法解除行为，并需对员工进行赔偿。
赔偿金额的具体计算标准是按照经济补偿金的双倍来进行。
而关于经济补偿金部分，根据劳动法律法规规定，劳动者在用人单位的服务年限不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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