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劳动法n+1的赔偿标准加班费算吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
根据劳动法法规之规定,在涉及到所谓的"n+1"赔偿结构时,务必注意的是,加班费通常并未包含在其中。
在此情况下,"n+1"中的"n"通常代表的是,依据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年便需向其支付一个月的工资作为经济补偿
值得关注的是,此处所提及的月工资并非指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资,而是特指在这期间内劳动者所有收入的总和除以十二个月后所得出的平均值。
然而,需要特别指出的是,这个平均工资的计算过程中并不包括加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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5月1日加班费算几天
如果你在5月1日(劳动节为法定假日)加班,你应当可以获得相当于日工资基数百分之三百的加班工资,或者与加班天数相等的调休时间。这里的百分之三百并不是在正常工资基础上额外再支付三倍,而是加班工资应该是正常工资的三倍。三天。
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劳动赔偿n加1赔偿
“N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中,“N”代表劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。
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