试用期离职申请不给批怎么办

在试用期阶段，求职者只需提前向聘用方发出三个工作日的通知即可解除双方之间的劳动合同关系。在此期间，您只需能够提供充分的证据来证明已经按照约定提前三日向聘用方发出了告知信函，如通过电子邮件、书信等具有法律效力的沟通方式进行通报，到预定日期便可顺利地完成离职手续。然而，如若聘用方以此为借口推迟支付工资或是设置其他任何阻碍措施，都是违反相关法规且不被允许的行为。

在试用期内想要辞职却遭公司不予批准时，您务必准备好各类证明文件，例如劳动合约及离职申请书提交的相关记录等等，然后向所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉并请求进行劳动仲裁。根据现行的法律规定来看，试用期间的员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动关系，若公司予以否认且拒绝批准，无疑是违反了相关法律法规的行为。

试用期内劳动者提前三天告知用人单位即可解除合同，无需批准。若单位不批，劳动者保存好提前告知证据，期满可离岗。若单位扣薪或造成其他损害，劳动者可向劳动监管部门举报投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。