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未续签订劳动合同违反吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-19
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。
倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签订劳动合同违反吗
根据相关法律法规,用人单位有义务在原有的劳动合同期满之后,于合适的时间范围之内与劳动者续签新的劳动合同。倘若未能及时续签,将会对劳动者的合法权益构成潜在威胁,同时也使得用人单位不得不面对潜在的法律风险。
1w浏览2024-10-25
未签订合同违反
10w+浏览2024-11-28
未签订合同先施工违反了什么法
未签订合同先施工违反了《中华人民共和国建筑法》。未签订合同先施工是违法的,如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷,而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。
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