劳动合同纠纷包括哪些
- 律师解析
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一般性的劳动合同纠纷常常涵盖了从劳动合同的缔结、执行、变更、解除到终结这整个流程中所可能出现的一切争端。
诸如用人单位未能依照劳动合同中的承诺支付相应薪资、员工加班费用以及依法为劳动者缴纳社会保障金等，或是违反法律法规解除劳动合同时，劳动者亦可能存在违反竞业限制协议规定的行为等等这些情况，皆有可能涉足到劳动合同纠纷的范畴之内。
此外，劳动合同条款的模糊不清、关于工作时长与休息休假方面的争议等问题也同样属于劳动合同纠纷的范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动争议
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劳动合同纠纷包括哪些
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劳动纠纷包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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一般性劳动合同纠纷包括劳动合同缔结至终结全过程的争端，如用人单位未按合同支付薪资、加班费、社保金、违法解除合同，劳动者违反竞业限制协议，以及合同条款模糊、工作时长与休息休假争议等。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式：1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动纠纷劳动争议纠纷包括哪些？
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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劳动纠纷劳动争议包括哪些纠纷
劳动争议纠纷包括：
一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
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