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被公司开除了五险一金怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2024-10-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当职工因故被企业辞退之后,其所涉及到的关于“五险一金”的处理办法包括以下几点:
首先是关于养老保险的处理问题,该保险具备转移和个人续缴的双重功能;
其次是医疗保险的处理方法,如出现中断三个月以上的现象时,将会对后续的报销待遇产生不利影响,此时可以考虑将其转变为个人缴纳的形式;
再者是对于失业保险的情况而言,如满足相关规定的话便可以申请领取;
接着是工伤保险这边,由于失业期间无法参加工作,因此需要暂停此处的参保;
最后是关于住房公积金的处理,在离职之后,原单位通常会在次月进行社保减员操作,此时您应当尽快办理社保转移手续,以保证社保的连续性不受影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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员工被开除五险-金怎么算
员工被解聘后,在劳动合同终止前,单位和员工都要按时且足额缴纳五险和住房公积金。双方劳动关系解除后,单位要及时办理社保停保和住房公积金封存手续。员工的社保权益一直归员工本人所有。如果是单位违法解聘,员工可以要求单位补缴未足额的社保和公积金。
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劳动纠纷
被公司开除后五险一金怎么办
因故被企业辞退,五险一金这样处理:养老保险可转移或个人续缴;离职未就业,医保可按灵活就业人员身份继续参加;符合条件可申请失业保险金;被开除工伤保险自动终止;住房公积金可封存,待新工作转移或提取。
1w浏览2024-10-05
被开除了可以取五险一金吗
10w+浏览2024-10-15
员工被企业开除五险一金可以自己交吗
员工离职后,可自行承担五险一金的缴纳,但需支付全额,包括原由公司承担部分。对于养老保险,因有个人账户制度,员工离职后有三种处理方式:一是暂停缴纳,个人账户将冻结,只要不长期停缴,影响有限。
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劳动纠纷
被公司开除了五险一金怎么办
职工被企业辞退,“五险一金”处理办法如下:养老保险可转移和个人续缴;医保中断超三月影响报销,可转个人缴纳;失业保险符合规定可申请领取;失业期间工伤保险暂停;住房公积金离职次月原单位减员,应尽快办转移手续保社保连续。
1w浏览2024-10-25
被开除后五险一金
10w+浏览2024-11-04
被企业开除养老保险金还有吗
员工解雇后能否领养老金?按规定,未重新参保则不能申请退休或领养老金。若重新参保,则视为初次参保。开除员工若在建账前有连续工作年限,该部分不计入缴费年限,但实际缴纳年限(包括建账前和重建账后)满足最低15年,即可每月领取基本养老金。
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劳动纠纷
被公司开除后五险一金怎么办理
在遭受企业解雇之后,以下便是关于处理五险一金的详细步骤:针对养老保险以及医疗保险,您可选择转换为以自由职业者身份进行接续缴纳;若恰巧满足失业保险的相关条件,您还能向政府机构递交申领失业保险金的申请;对于住房公积金,您有权利将其暂时终止或者申请提现以备不时之需。具体到五险事项上,倘若您能迅速找到新的工作岗位,新任雇主会负责为您完成社保手续的迁移与延续性支付。
1w浏览2024-10-14
被开除五险一金怎么办
10w+浏览2024-11-17
被公司开除可以领取失业保险金吗
在申请失业救济方面,首先前提条件是必须参与了失业保险计划;其次,申请人必须是非自愿终止现有工作的人员,否则无法申领相关福利。值得注意的是,申请失业救济须向所在地的社会保障机构提出并提交相关手续以获取援助。
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劳动纠纷
被公司开除后五险一金怎么办手续
辞退后,养老保险和医疗保险可转移,未就业可灵活就业自费。满足条件能申领失业保险金。住房公积金可封存或提取。工伤保险离职自动终止。办理需原单位离职证明,然后去当地社保和公积金机构。
1w浏览2024-10-05
开除后五险一金不要了
10w+浏览2024-11-05
员工被开除五险-金怎么算
员工遭解雇,劳动合同终止前,用人单位和劳动者要按时足额缴纳五险和住房公积金。劳动关系解除后,单位要限期办社保停保和住房公积金封存。员工社保权益始终归本人。若因单位违法解雇,员工可要求单位补缴未足额的社保和公积金。
1w浏览2024-09-22
被开除会影响五险一金吗
10w+浏览2024-11-02
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