劳动合同赔偿法律规定有哪些
- 律师解析
-
关于劳动合同赔偿方面，我国现行相关法规条文颇为丰富多元。
具体包括但不限于，如用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止原本合法有效的劳动合同，则需依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
再者，若用人单位未能按照劳动合同所约定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护措施以及良好的工作环境，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等情况下，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，此时，用人单位也必须承担相应的经济补偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同的法律规定有哪些劳动合同对维护劳方与资方权益至关重要。我国法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同。合同应包括用人单位信息、劳动者信息，以及有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社保福利、劳动保护等条款。
-
劳动者年假有哪些法律规定我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。
-
劳动监察法律法规都有哪些劳动监察法律法规详细目录包括： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》及《劳动保障监察条例》等国内法，同时参考《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国行政处罚法》等法规文件。
-
劳动法赔偿规定第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同
-
劳动赔偿金法律规定是什么当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
劳动赔偿金法律规定是哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125443人选择咨询律师
劳动合同赔偿法律规定有哪些
一键咨询
劳动赔偿金法律规定是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动监察法律法规都有哪些
劳动监察法律法规详细目录包括：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》及《劳动保障监察条例》等国内法，同时参考《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国行政处罚法》等法规文件。
1w浏览2024-04-05
劳动法劳动赔偿
10w+浏览2024-10-19
劳动赔偿金法律规定是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动赔偿金法律规定是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者年假有哪些法律规定
我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。
1w浏览2024-06-28
劳动合同赔偿标准，劳动合同赔偿标准，劳动
10w+浏览2023-09-02
劳动法赔偿规定
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同的法律规定有哪些
劳动合同对维护劳方与资方权益至关重要。我国法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同。合同应包括用人单位信息、劳动者信息，以及有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社保福利、劳动保护等条款。
1w浏览2024-09-22
劳动法赔偿
10w+浏览2023-09-03
成都劳动工伤赔偿的法律规定
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：十级伤残：本人工资×7。
10w+浏览
工伤赔偿劳动法规有哪些
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
1w浏览2025-02-01
劳动法赔付
10w+浏览2024-11-16
法律规定劳动合同解除要赔偿吗？
劳动合同解除不一定要赔偿，应当根据辞退行为具体情况来作出判断。比如违反《劳动合同法》当中的规定，违法解除与劳动者之间签订的劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金等。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同赔偿法律规定有哪些
我国劳动合同赔偿法规丰富。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。用人单位未提供劳动保护、足额报酬、社保等，劳动者单方解除劳动关系，用人单位要承担经济补偿责任。
1w浏览2024-10-25
劳动法赔钱
10w+浏览2024-11-22
