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工厂临时工被辞退有补偿吗辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动保障
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从中介进的临时工怎么辞职临时工向中介辞职的流程：1、员工进行工作交接。2、退还员工证件及结清工资。3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。4、签订竞业禁止协议。5、出具解除或者终止劳动合同的证明。6、办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动争议
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工厂临时工可以随时辞职吗短期雇佣人员离职分三种情况：试用期内，需提前三个工作日通知并提交书面申请，三日后可结算离职；试用期过后的员工，需提前三十天通知，之后可解除雇佣关系；未签正式合同的员工，可随时终止雇佣，无需额外条件。
劳动关系
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中介临时工被工厂无理由辞退怎么赔偿
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中介临时工被工厂无理由辞退怎么赔偿
倘若作为中介机构派遣至工厂工作的短期员工遭到毫无缘由的解聘，普遍情况下应尊重乃至执行双方签订过的明确合同条款。若在这份合同中并无可供参考或解释的具体约定，根据现行相关法律法规，身为雇主的工厂若违反了合同规定，员工有权向其索要赔偿金。在此情况之下，赔偿金的额度通常会依照员工在该工厂服务的年限来决定，即每服务满一整年便可获取相当于两个月工资的赔偿损失。
1w浏览2024-10-25
中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理离职
被解雇的临时工有权要求工厂出具书面辞退通知，然后及时与工厂协商工资结算和经济补偿。若工厂拒绝支付，临时工可向劳动监察部门投诉举报，或向法院申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。
1w浏览2024-10-08
中介临时工被工厂无理由辞退怎么办理赔偿
中介临时工遭工厂无故解雇求赔偿，先明确法律关系。若存在事实劳动关系，工厂无理解雇属非法解除合同，临时工有权要双倍经济赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
1w浏览2024-10-08
中介介绍的临时工辞职厂方不批怎么办
我国法律规定临时工有离职权，企业不批准违法。临时工辞职前应提前交离职申请等书面材料，保存好离职相关证据，如书面通知、邮件和通讯记录等。通常临时工离职无需单位批准，遵循法定程序就能完成手续。
1w浏览2024-10-16
中介介绍的临时工辞职厂方不批准违法吗
依照现行法律法规，企业若不批准临时工的离职申请通常都被视为非法行为。对于临时工而言，只要他们遵循合法的程序向雇主发出离职通知，雇主便理应予以批准。通常来说，除非临时工和雇主已签署了专门的服务期限协议或其他相关约定，否则，只要提前合理时间通知雇佣方，临时工便享有自由选择离职的权利。
1w浏览2024-10-20
