哪几种情况公司辞退员工不用赔偿了
- 律师解析
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当员工在试用期内被证实无法满足公司所设定的录用标准时，公司有权解除与该员工之间的劳动合同关系，且无需承担任何赔偿责任。
然而需要注意的是，若员工存在着严重违反企业规章制度行为，例如无正当理由而无故缺勤、恶意泄漏所在用人单位的商业秘密等恶劣行径，那么无论处于何种阶段，公司都有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且同样无需支付任何经济补偿金。
此外，倘若员工因触犯法律法规而被司法机关依法追究刑事责任，那么公司亦有权利立即终止与该员工的雇佣关系，且无需为此赔偿任何损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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