开除员工赔偿金如何计算个税基数
- 律师解析
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若用人单位因解雇员工而需支付的赔偿金，其中在符合当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分将免于征收个人所得税；
然而，对于超过该三倍数额的部分，则不会被纳入到当年度的综合所得之中，而是独自适用综合所得税率表进行缴税。
在具体计算过程中，首先需要将超出三倍数额的那部分金额，除以个人在本企业所任职务的工作年限之累积数，最后得到的商数值为个人应得的月工资与薪金收入，接着根据相关税法规定，以此商值为基础来计算和缴纳个人所得税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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解除合同补偿金如何计算个税基数
对于解除合同补偿金个税方案，我们可以进行调整。具体来说，将补偿金视为独立收入，按照工作年限折算为月度薪资进行计税。对于已经缴纳过个税的补偿金，在再次就业时，不再与新薪资累加计税，从而避免重复纳税。不过，这一调整需要遵循现行税法规定。
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若在企业退出员工过程中需支付赔偿金，则需根据相关法规，确定该金额是否超出了所在地前一年度职工平均工资的三倍。如有超支情况，则将这部分金额视为应纳税所得额进行计算。
在具体的税务计算过程中，首先需要将应纳税所得额除以个人在当前企业的服务年限（超过十二年的，则按十二年来计算），得出的商数值就被列为个人的月度工资和薪资收入。随后，依据现行的税收法律法规，对这个商值收入额进行个人所得税的计算与缴纳。
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