辞职后发的工资不对应该怎么要回

通常而言，员工辞职能否立刻领到相应薪资，主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下，企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬，然而这并不意味着必须立即发放。然而，若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

离职之时，用人单位有义务全额付清劳动者应得之薪资福利。通常而言，只要隶属劳动者身份，已然为用人企业付出了劳动力，便理所当然地可享受与之相对应的薪酬待遇。若无特别的协议规定或者法律明文规定的特殊情况，用人单位不得擅自扣除员工的工资。

根据一般的法律规定，进行离职流程之后，工资应该在雇佣双方预先商定的日期前由用人单位支付给工人。倘若双方并未就此达成共识，则应依照企业内部的常规工资支付周期来执行。通常情况下，离职手续完成后，工资将被尽快发放，最迟不得超过一个工资支付周期。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们能及时地得到自己应得的劳动报酬。