试用期怀孕辞退仲裁能成功吗
- 律师解析
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对于在试用期怀孕者被裁员的现象，寻求仲裁胜诉的概率相当高。
由于处于孕期的劳动者具有特殊性，企业并不能随意解雇她们，除非孕妇本人有显著违背公司制定的规章制度等法定的行为。
在试用期阶段，怀孕女性受到了法律的特别关照，企业不得以怀孕为由进行单方面的解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期怀孕辞退仲裁能成功吗
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试用期怀孕辞退仲裁能成功吗
对于在试用期怀孕者被裁员的现象，寻求仲裁胜诉的概率相当高。由于处于孕期的劳动者具有特殊性，企业并不能随意解雇她们，除非孕妇本人有显著违背公司制定的规章制度等法定的行为。在试用期阶段，怀孕女性受到了法律的特别关照，企业不得以怀孕为由进行单方面的解除劳动合同。
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