单位经济性裁员的限制性规定是什么
- 律师解析
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当企业采取经济性质裁员的决策时，我们应遵循一系列严格的规定，包括但不限于以下方面：
在实施裁员时，我们应该优先保留如下几类员工，即与企业签订了长期固定合同、无固定期限合同，以及由于家庭原因而无法找到其他工作以供扶养的老年人和幼小的未成年人等。
此外，若用人单位在六个月内重新招聘员工，则必须通知已被裁减的员工，并且在同等条件下优先考虑录用这些员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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