经济性裁员如何认定工龄年限的规定
- 律师解析
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在实施经济性裁员过程中，“工龄年限”通常所代表的含义乃是劳动者在所在单位从事稳定职业活动的持续时间。
一般来说，这段时间被精确地界定为自劳动者与用人单位正式缔结劳动合同的那一刻起，直至正式发布裁员通知公告之时为止。
而在计算工龄年限方面，则以劳动者在同一单位内的连续工作期限达到或超过12个月作为满一年工龄的衡量标准。
若劳动者因为收到雇主单位的指令，曾经派往其他单位进行工作，但却未曾得到原单位做出相应经济赔偿的话，那么在进行工龄统计时，这一阶段的工作任职时间应当被纳入到总的工龄范围之内进行综合考虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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