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克扣员工工资找谁解决

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
倘若您遭遇到薪资被不公正地扣除的问题,可先行同用人方进行友好的交流和磋商以谋求妥善的解决方案。
然而,如在初步交涉之后仍无果而终,您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。
劳动监察部门具有法定的权力对用人单位进行全面的监督检查,同时也会敦促用人单位尽快纠正不当行为。
此外,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,若对仲裁结果持有异议,亦可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务派遣克扣工资找谁
可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
克扣员工工资找谁
雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决,接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查,依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效,您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满,您还有权向当地人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-18
克扣工资找谁解决
10w+浏览2024-10-24
克扣员工工资找谁解决
倘若您遭遇到薪资被不公正地扣除的问题,可先行同用人方进行友好的交流和磋商以谋求妥善的解决方案。然而,如在初步交涉之后仍无果而终,您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门具有法定的权力对用人单位进行全面的监督检查,同时也会敦促用人单位尽快纠正不当行为。此外,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,若对仲裁结果持有异议,亦可依法向人民法院提起诉讼。
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克扣员工工资找哪个部门
在面临公司财务不当发放薪资的情形时,员工首先应考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门享有对企业是否遵循劳动法相关规定的监督和检查权,如果他们发现有任何企业存在非法克扣员工薪酬的行为,将依法要求其立即纠正。此外,员工还可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对于仲裁结果不满意的,则可进一步向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-25
克扣员工工资向谁投诉
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工的工资,也可以直接打12333电话进行投诉。
1w浏览2024-09-18
克扣员工工资向谁投诉
当员工发现薪资被恶意克扣时,他们应该首先尝试与雇佣单位进行沟通解决。 如果无法解决问题,员工可以向劳动保障管理机构如劳动监察大队提出申诉或检举,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程中,员工应确保工资以货币形式按时全额支付。 此外,员工也可以通过拨打全国统一投诉热线12333来反映情况。 然而,在提供联系方式时,请务必谨慎甄别,以避免遭受网络诈骗或不良电话的侵害。
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