工伤期间工资是多少
- 律师解析
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在职工工伤治疗期间，其原本的工资及福利待遇应依旧保留并由所属之企业每月按时发放。
这里所涉及到的“原本薪资与福利”，具体而言即是指在职员工在受到伤害以前，依据劳动协议中规定的内容，由企业以货币形式支付给职员的劳动酬劳，这其中涵盖了计时薪酬、计件工资、绩效奖金、津贴以及各种补贴等各方面内容。
工资支付的标准应该是受工伤或患职业病前12个月内的平均月工资。
若职员的工作时间不足12个月，则应根据实际工作月份的平均月工资进行计算。
然而，若工资数额确实难以确定，则可参照统筹地区职工平均工资的60%作为参考标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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