未签劳动合同不支付二倍工资合法吗
- 律师解析
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在处理未签订劳务合同且拒绝支付两倍薪资的情况时，须认识到此举是不合乎法律规定的。
通常而言，当雇主在聘用员工开始之后，满一个月但不足一年，还未与其签署书面劳务合同时，他们有义务向该员工每月支付双倍的薪资。
这一举措旨在保护劳动者的合法权益，并促使雇主更加规范其聘用行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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