劳动合同到期没有续签但继续上班怎么办

在劳动合同期满之后，若员工仍持续工作而用人单位并未与其续订新的合同，那么用人单位必须从实际用工的那一天开始算起，如果超过了一个月但是还没有满一年，就应该按照规定与该名员工签订书面的劳动合同。否则，用人单位需要向这名员工每月支付双倍的工资作为赔偿。同时，这名员工也有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付这些费用，该名员工可以采取劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。

协议期满后，若双方未及时协商续签且劳工继续提供服务，则从期满后的第二个月起至签订新协议期间，劳工有权要求雇主支付双倍薪资。若雇主不履行，劳工可向劳动监督部门投诉。

合同到期后，如员工继续工作但双方未续签合同，可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系，法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿，续签或结束劳动关系，以避免潜在纠纷。