工伤就业补贴怎么申请
- 律师解析
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关于员工因工受伤而获得就业补贴金的申请程序，一般而言，需首先完成工伤认定以及劳动能力的评估确认环节。
接下来，您需要备妥相关的证明文件，比如工伤认定证书、劳动能力评估鉴定结果文件、个人身份证明文件以及劳动聘用合同等，以提交至所在地区的社保行政机关，提出相应的申请。
在此过程中，务必要保证所提供的资料真实且完备无缺。
通常来说，社保行政机关将会对您的申请进行严格的审查流程，若符合所有规定要求的，将依法为您发放补贴款项。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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