劳动仲裁月平均工资按实际发的算违法吗
- 律师解析
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在涉及劳动仲裁过程中的工资问题时，我们需要明白，月平均工资的计算方式并非仅仅依据实际交付给员工的薪资来进行展开。
根据相关条款，这其中还应该涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特定情形下所支付的工资等多个方面。
如果仅仅以实际发放的工资作为唯一的衡量标准，那么这样的计算结果很有可能存在片面性，甚至可能无法完全符合相关法律法规的要求。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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劳动关系
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劳动仲裁月平均工资按实际发的算违法吗
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劳动仲裁月平均工资按实际发的算吗
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1w浏览2024-09-20
劳动仲裁月平均工资按实际发的算违法吗
在涉及劳动仲裁过程中的工资问题时，我们需要明白，月平均工资的计算方式并非仅仅依据实际交付给员工的薪资来进行展开。根据相关条款，这其中还应该涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特定情形下所支付的工资等多个方面。如果仅仅以实际发放的工资作为唯一的衡量标准，那么这样的计算结果很有可能存在片面性，甚至可能无法完全符合相关法律法规的要求。
1w浏览2024-10-27
