犯错后公司一般会开除人吗
- 律师解析
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企业对于涉及违纪行为的员工处理措施，往往根据其所犯错误的具体性质及严重性程度来确定，同时也需遵循既定的公司内部规章制度和劳动法规定。
在通常情况下，若员工屡次出现严重违反公司内部规章制度、劳动法规或给企业带来重大经济损失的行为，那么企业很可能会考虑对该员工进行解雇处理。
然而，当员工所犯错误相对轻微时，企业则可能会选择采用警告、罚款、降职等其他惩戒手段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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