如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗
- 律师解析
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倘若签署劳动合同之后，当事人决定不再继续履行岗位职责，那么薪酬待遇问题便需要区分以下两种情况来进行分析与判断：
首先，只要员工已实际参与了相关工作并为此付出了努力，其在该段时间内所应得到的对应薪资依然具有法律效力；
其次，若由于雇主方出现了违反国家法律法规或合同协议规定的行为（如未能按约为员工提供适宜的工作环境、未能按时且足额支付薪资等），导致员工不得不选择结束合作关系的话，员工不但能够追回此前工作期间的应有酬劳，甚至有望获取额外的经济补偿金。
然而，若是由员工自身因素引发的离职行为，并且在通知雇主方面有所疏忽，从而给雇主带来了不必要的经济损失，那么当事人可能需承担一定的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗
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如果签了劳动合同不想干了咋办？
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如果签了劳动合同不想干了咋办
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