用人单位开除员工条件是什么样的规定
- 律师解析
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在用人单位行使开除员工权力前，必定需要遵循一系列法律法规所规定的条件。
其中包括但不限于员工因严重触犯用人单位内部的规范章程而引发的行为；
或是因严重疏忽职守，从中谋取个人利益，对用人单位的正常运营产生了明显而严重的损害作用；
又或者是因依法承担了刑事责任等等。
然而，用人单位在此期间，需要用持之有效的证据来证明以上列举的情况确实实际发生过。
另外，还须强调的一点是，用人单位所制定的规范章程务必符合法律效力并通过正式途径向全公司员工进行公示公布，以确保每位员工都能了解和遵守相关规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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