公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理手续
- 律师解析
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倘若企业蓄意降低职工薪酬，以鼓动员工主动请辞，职工首先需要尽全力搜集系列相关证据，诸如工资结算清单、劳务合同书、降薪通告等资料。
接下来，应当通过书面信函的方式向雇主表达强烈不满，明确表示对降薪决定持有异议，同时要求恢复至原来的薪酬标准，并且妥善保存该份书面申辩文件的副本。
若企业仍然坚持不作修正，那么职工便可依据企业未能依照劳务合同规定提供劳动环境与劳动报酬这一事实，以书面形式通知企业解除劳动关系。
在办理离职手续过程中，务必要求企业开具离职证明，并详细注明离职的具体原因。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被降职降薪还继续做吗是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
劳动争议
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公司用降薪迫使员工离职是否违法劳动关系中，欺诈、威胁或趁人之危订改协议构成严重违规，导致的协议无效或局部无效。公司以降薪逼迫员工离职的协议无效，员工有权解除。用人单位采用不当手段获取的协议，劳动者有权解除并追究其赔偿责任。此类行为中，受害者的权益应得到法律保护。
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劳动关系
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降薪导致员工离职是否能获赔偿需视情况而定。
如因特殊情况如疫情，公司降薪且员工主动离职，公司通常无需赔偿。
但如公司主动辞退员工，员工可获赔偿。
另外，如公司因经营困难以降薪胁迫员工辞职，员工也有权要求赔偿。
赔偿金额不满意可与公司沟通，如沟通无果可向劳动部门提请仲裁，甚至上诉至法庭。
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若企业蓄意降薪逼员工辞职，员工先搜集工资清单、合同、降薪通告等证据。然后书面致函企业表示异议并要求恢复原薪，留存副本。企业不改，员工可依未按合同提供劳动环境和报酬书面通知解除关系。离职时要求企业开证明，注明离职原因。
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降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗
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但有些单位为降低赔偿金，采用调岗降薪手段逼员工离职。
员工可投诉到劳动监察部门，要求恢复原岗原薪；或向劳动仲裁委员会申请恢复。
还可考虑通过劳动仲裁声索赔偿金，需保存相关证据。
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