签订劳动合同的年限有什么规定
- 律师解析
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本篇文章将详细解读与劳动合同期限相关的法律知识，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三种主要类型。
固定期限劳动合同是指雇佣双方通过协商形式，共同决定合同所限定存续时间的劳动合同类型。
而对于无固定期限劳动合同，在满足特定条件下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或用人单位首次实施劳动合同制度，或是国有企业在改革后重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年的差距等情况，都应签订此类合同。
同样地，当某些人员连着签订了两次固定期限劳动合同，并且他们没有任何法定的解除劳动合同的理由，那么在此之后，他们仍然需要续签此项合同。
最后一类以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限通常会根据工作任务的具体情况来进行确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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