公司开除员工劳动法上有什么规定2025年
- 律师解析
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在我们熟知的《劳动法》之中，对于企业开除员工这一行为设置了严格的法律条款与标准。
举例来说，若员工存在严重违反公司既定的管理规定的情况；
或是在试用期内被证实无法满足企业所设定的聘用要求；
又或者是因为其严重玩忽职守导致企业遭受巨大损失等等原因，那么企业方就可以依法行使权利解除与其之间的雇佣关系。
然而，如果企业在做出这一决策时出现违规操作，那么员工便有权根据相关法规要求企业进行相应的赔偿补救。
换句话说，企业若希望依据法律规定之情形开除员工，就必须提出明确且充分的证据以佐证其解聘意图，并且严格遵守相关程序步骤的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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