固定期限劳动合同最长几年几次签订
- 律师解析
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在通常情况下，固定期限的劳动合同并未对其签约次数作出特别的约束或限制。
然而，根据相关法律法规，这类合同的最长期限不得超过十年。
关于具体的合同期间长度，一般是由用人单位与劳动者通过自由协商来确定的。
值得广大雇佣双方关注的是，在满足特定条件的前提下，例如连续签署了两次固定期限的劳动合同时，如果劳动者在相应过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》所规定的第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的任何行为过失，那么在进行新一轮的劳动合同生效前，劳动者有权选择签订无固定期限的劳动合同，而非固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同最长几年签订现行法律法规并未对固定期限劳动合同签署的最长时间做出明确规定，这主要是由雇主与雇员之间经过平等协商后共同决定的结果。然而，在实际操作过程中，我们会发现较为普遍的固定期限合同通常不会超过十年。至于具体的期限设定，则需结合工作性质、双方的意愿以及其他相关因素进行全面考虑。当涉及到签署较长的固定期限劳动合同时，双方的权益及责任必须要有明确且详尽的约定。
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固定期限劳动合同最长几年几次依法订立的固定期限劳动合同的最长使用期限，原则上不应超出十年的范围；而关于此类劳动合同的签署次数并无明确的法律规定上限。固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者共同商定合同终止日期的劳动合同形式。其具体的期限长度可以由双方进行充分沟通后做出决定，然而，在实际操作过程中，常常需要兼顾用人单位以及劳动者的实际需求，结合各类行业的特性加以综合考虑，方能准确确定。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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签订几次劳动合同为无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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固定劳动合同最多签订几年无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定劳动合同最多签订几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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固定期限劳动合同最长几年几次签订
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固定期限劳动合同最长几年几次签订
通常固定期限劳动合同签约次数无限制，最长期限不超十年，期间长度由双方协商确定。满足特定条件，如连续签两次固定期限合同且无特定过失，新一轮合同生效前，劳动者有权选择签无固定期限合同，而非固定期限合同。
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依法订立的固定期限劳动合同的最长使用期限，原则上不应超出十年的范围；而关于此类劳动合同的签署次数并无明确的法律规定上限。固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者共同商定合同终止日期的劳动合同形式。其具体的期限长度可以由双方进行充分沟通后做出决定，然而，在实际操作过程中，常常需要兼顾用人单位以及劳动者的实际需求，结合各类行业的特性加以综合考虑，方能准确确定。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定
当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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