拖欠工资劳动补偿金计算标准是多少
- 律师解析
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若用人单位未依约按时足额支付劳动者薪资，劳动者有权据此解除与用人单位之间的用工合同。
在此情况之下，经济补偿金的支付将按照劳动者在该用人单位的实际服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；
而对于服务年限低于六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，月工资的定义为劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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