企业裁员赔偿金如何计算
- 律师解析
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员工遭到企业裁员时所获得的赔偿金数额往往与他们自身的工龄以及薪资水平密切相关。
倘若企业进行裁员，且满足了法定的特定条件，便应按照受雇于同一单位的工龄，每年为一个周期，每满一年支付员工一个月工资作为经济补偿。
然而，对于工作期限在六个月以上但未满一整年的员工而言，其工龄将被视为一年进行计算；
而对于工作时间更短、未达到六个月的员工来说，企业应付给他们半个月工资作为替代性的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
若企业在裁员过程中违反了法律规定，那么就应当按照上述经济补偿标准的两倍来支付给员工相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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