提前解除劳务合同如何补偿
- 律师解析
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关于提前解除劳务合同所涉及的补偿问题，关键在于解除的根本原因。
若为用人单位在无过失情况下，劳动者自主决定提前终止，通常情况下不会有任何形式的损失赔偿。
然而，倘若用人单位未尽到按照合同约定提供劳动安全保障之义务、未能及时且足额地发放劳动者应有薪资等情形发生，那么在此种情况下，劳动者选择提前解除合同，用人单位则必须承担相应的经济补偿责任。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准来执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同终止
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