试用期辞职不让3天走违法吗

根据我国有关劳动法的相关规定，在正常情况下，如果劳动者主动提出离职申请后，公司也就是用人单位不让走，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况，或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。

在试用期间，提前三天通知公司并提交离职申请乃是合法行为。劳动者有权在试用期结束前的任何时候向所在单位提出书面辞呈，以解除双方之间的劳动关系。在此过程中，用人单位不得以任何理由进行阻挠或拒绝。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主选择权利。

可以递交书面辞职通知书，同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同，并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为，可以向劳动部门投诉举报。

试用期内提前离职需提前三天书面通知，雇主拒绝违法。可先与单位交涉表明依法离职决定，沟通无果可向劳动监管部门投诉或申请人社仲裁。通常试用期劳动者提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动合同。

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试用期内劳动者想3日内离职交接，公司强制超期不合法规。按劳动法，劳动者提前3个工作日书面辞职即可解除劳动关系，公司无权阻挠。建议先协商，不行可向劳动监察部门投诉或提起仲裁来维护权益。

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在试用期间提出离职请求，即使未经批准需继续工作三天才可离开，也同样应获得相应的薪酬待遇。根据相关法律规定，试用期内的雇员只需提前三日向所在公司提交书面申请，即可解除现有的劳动关系。至于雇主方面，则应按雇员实际工作天数给予相应等值的薪资报酬，否则便是违法之举。

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依据现行法律法规，在试用期间辞去职务的职工有权利提前三个工作日向所服务的公司发出解约通知书，以方便其做好后续工作安排，而无须等待公司完成人员替补事务。在这种情况下，如果公司拒绝让您在三个工作日内离开，这无疑是违反了相关法律规定的行为。作为劳动者，您完全有权利捍卫自身的合法权益，按照法定的离职期限进行操作。