单位不签署劳动合同怎么办
- 律师解析
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若贵司未能依照法律规定与其雇员签订劳动合同时，您可参照以下几种策略妥善应对：
首要步骤是积极地与公司各级管理层进行有效的交流和协商，请求并敦促他们尽快完成补签工作。
倘若经过多次交涉后，公司仍然坚持不予配合，那么您便有必要着手搜集能够证明您在该公司任职的相关证据，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等。
在做好充分准备之后，您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提交申诉。
在此种情形之下，公司将不得不承担起未签订劳动合同期间所应支付给您的双倍工资赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位一定需要与劳动者签署劳动合同吗?
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公司未依法与员工签订劳动合同，应先与管理层协商补签。若公司不配合，需搜集工资发放记录等任职证据，然后向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。此时公司要承担未签合同期间的双倍工资赔偿责任。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位不签署劳动合同可以仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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