克扣工资是否违法行为

一般来说，无故克扣员工薪资是违法的。员工给单位造成经济损失，依合同约定，雇主可要求赔偿，但从工资扣除时每月不能超工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。

倘若用人单位有扣除薪资之举，那么这无疑是一种违反法律法规的行为。根据相关法律法规以及劳动合同的约定，用人单位有义务按照既定标准和规定，按时、足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。然而，如果用人单位无故进行工资扣除，那么劳动者就拥有了维护自身合法权益的权利。举例来说，假如用人单位以不合理的理由擅自扣除员工的工资，那么员工完全有权利要求用人单位予以补足所欠缺的部分。

克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。