工资福利案件·推荐文章
-
克扣工资不得超过多少钱法律禁止单位无故克扣员工工资。仅劳动者因自身过失致企业经济损失时，雇主可依合同约定索赔。赔偿以劳动者工资为限，每月扣除不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准发放。
-
克扣工资不得超过多少天法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时，企业可依法扣工资，但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，以保障员工权益和企业合理诉求。
-
克扣工资不得超过多少用人单位一般不能扣减员工薪资。但员工致公司经济损失，公司可依合同索赔。可从工资扣，但每月不超工资20%，扣后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
-
应得工资被克扣如何申诉工资被公司克扣的情况下维权的方法有协商，投诉，仲裁，甚至是提起民事诉讼。有些员工在三番五次和公司讨要无果的情况下也就没有什么具体的维权行动了，实际上，如果公司明确拒绝给自己支付工资，员工只要是申请劳动仲裁的话，一般都是能维护自身的合法权益的。
工资福利
-
克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工资福利
-
克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
工资福利
问题没解答? 125450人选择咨询律师
克扣工资不得超过几个月的工资
一键咨询
