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死亡赔偿金和工亡补助金不能兼得吗
- 律师解析
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原则上而言，死亡赔偿金与员工因公死亡所能获得的补偿金并不能同时享有。
这是因为，死亡赔偿金通常适用于因侵权行为而引发的受害人或其近亲属的损失理赔；
而作为员工因公死亡所能得到的补偿之一，工亡补助金则主要针对由于工作原因导致的生命丧失情况。
在实际的法律操作过程中，若员工不幸因工死亡，应优先依据工伤保险相关法规，以获取相应的工亡补助金。
鉴于二者的法律依据及适用范畴存在差异，因此在大多数情况下，无法同时主张两种补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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