经济性裁员法律规定及注意事项是什么
- 律师解析
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经济性裁员，这一概念特指用人单位由于诸如经营市场环境变化导致的不景气等经济因素所引发的情况，其具体表现为一次性解除部分员工的雇佣关系。
根据相关法令的明确要求，当用人单位决定实行经济性裁员时，必须提前三十天向工会或全体职工详细披露相关事宜，并在此基础上，充分听取工会及职工有关此问题的宝贵意见和建议。
随后，裁员计划还需经过向当地劳动行政部门的正式报备。
值得我们关注的是，在实施裁员过程中，用人单位应优先考虑以下几类人员：
首先，与本单位签订了相对稳定的长期固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工；
其次，家庭成员中没有其他就业者，且存在需要赡养的老年人或未成年人的员工。
裁员工作完成之后，如果用人单位在未来的六个月时间内重新招聘新员工，他们应该通知已被裁员的员工，并且在同等条件之下优先录用这些员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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