离职员工工资拖欠发放怎么办
- 律师解析
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倘若遭遇前任雇主恶意拖欠薪资的情况，首先建议您尝试通过与相关责任方进行友好协商，以催促其及时履行支付义务。
如若协商未能取得预期效果，接下来建议您向所在区域的劳动监察机构提出申诉，劳动监察机构有权依法指派单位在规定期限内完成薪酬支付义务。
如果前任雇主仍然无视政府部门的监管，拒绝支付欠款，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若对仲裁结果持有异议，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职员工工资发放规定
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