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开除工资怎么发放给公司

#工资福利 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
若雇员之离职为合法行径,则其薪酬应根据其实际工作天数以及与企业所达成之薪资协议进行清算,并且于正式解约之时一次性付清。
然而,若雇员系因违反公司规章制度或其他不当行为而遭辞退,导致企业遭受经济损失,企业有权依据相关法规从其工资中扣除相应赔偿金,但所扣除金额不得超过该雇员当月工资的20%,同时,扣除后的工资亦不得低于当地政府所设定的最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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开除工资怎么发放给公司
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开除员工的工资怎么发放给员工
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放,一分都不能少。并且,发放日期要符合公司正常的发薪周期,没有特殊规定的话,一般不能延迟。
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劳动纠纷
开除工资怎么发放给公司
若雇员之离职为合法行径,则其薪酬应根据其实际工作天数以及与企业所达成之薪资协议进行清算,并且于正式解约之时一次性付清。然而,若雇员系因违反公司规章制度或其他不当行为而遭辞退,导致企业遭受经济损失,企业有权依据相关法规从其工资中扣除相应赔偿金,但所扣除金额不得超过该雇员当月工资的20%,同时,扣除后的工资亦不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
1w浏览2024-10-28
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
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开除给不给发工资
10w+浏览2024-09-16
开除员工的工资怎么发放
当公司要与员工解除雇佣关系时,需要按照实际工作日数和双方约定的薪资标准,给员工结算正常工作期间的报酬。这报酬里得包含基本工资、绩效奖金、津贴福利和其他补贴。公司在发薪时,可不能扣员工的钱,也不能故意拖延发薪时间。
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劳动纠纷
开除工资怎么发放给员工
关于劳动者被辞退后的工资结算问题,根据相关法律法规的明确要求,务必要依据雇员实际工作的具体工作日数及双方达成的薪资支付协议来进行全额支付。通常情况下,工资的结算与解除劳动合同的行为应当同步完成。若贵司出现了拖欠或者克扣工资的现象,这无疑是违反法律规定的严重违法行为。
1w浏览2024-10-12
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
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开除不给发工资怎么办
10w+浏览2023-09-20
被开除的员工工资怎么发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除的员工工资怎么发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
开除工资怎么发放
雇员因合法原因被解雇,雇主应一次性付其全部应得薪资,包括基本工资、津贴等。雇员因个人过失致雇主损失,雇主可依约要求其赔偿,从工资中扣,但每月扣款不超工资20%,扣后工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。
1w浏览2024-10-11
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
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开除员工工资怎么发放
10w+浏览2024-08-07
被开除的员工工资如何发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除的员工工资如何发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
开除员工的工资怎么发放给员工
在正式实施员工离职事宜时,需严格依据员工实际出勤天数以及各项工作任务的完成状况,毫无保留地全额发放其应得之报酬。此外,具体的薪资发放日期需符合本公司常规的薪酬支付周期,倘若无特殊规定,则薪资的发放一般不应存在任何延迟现象。
1w浏览2024-09-20
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
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劳动法开除不给发工资对吗
10w+浏览2024-10-29
被开除不给发工资怎么办?
被开除不给发工资可以通过投诉举报的方式来进行解决,当然的,如果这种方式没有办法解决的话,就是申请劳动仲裁,然后再申请劳动诉讼。被开除不给发工资怎么办,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
开除人赔偿工资怎么发放给员工
解雇员工的薪资补偿正常应在解除劳动合同时一次性发放,双方同意也可按商定支付。赔偿工资依工作年限和工资水平算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。违法解雇要付双倍赔偿。
1w浏览2024-10-05
放弃抚养权是否可以免除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 夫妻离婚时,双方自愿签订一份关于抚养权归属的协议,约定孩子归一方,从此各不相干。未抚养孩子一方能否以此来拒绝承担抚养费以及其他抚养义务呢我国《婚姻法》明确规定:“父母对子女有抚养教育的义务;父母并履行抚养义务时,未成年子女或不能生活子女,有要求父母给付抚养费的权利。”由此我们可知:父母对未成年子女的抚养是一种保持其基本生活的义务。这种抚养义务具有一定的无条件性,包括生活和教育的全面性以及一定的长期和持续性。同时,父母对于非婚生未成年子女之的抚养义务我国《婚姻法》也予以明确规定:“不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直到子女能够生活为止。”由此可知,父母对未成年子女的抚养义务是一种法定的强制性义务,对于父母对非婚生未成年子女的抚养尤为如此。双方对抚养权的约定是否有效协议,作为一种最简单的契约形式,应该适用《合同法》的相关规定。《合同法》第五十二条第五款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。”如果两人签订的协议中,免除一方对子女抚养义务的内容是违反法律的强制性规定的,而且一定程度上也可能损害到未成年子女的合法权益,因此,这一部分的内容应是无效的。权利,具有一定的选择性。个人对于自己所享有的权利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以选择不去行使。但是,义务,作为具有一定强制性和羁束性的法律规定,个人是不能自行处置的。因此,不能以其自愿放弃对子女抚养的权利而免除其对其未成年子女的抚养义务。
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被公司开除不给发工资怎么办
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