没续签合同自动离职后果怎么样
- 律师解析
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若贵方未能成功续签劳动合同并最终选择自主离职，可能会引发如下不良影响或法律纠纷。
首先，倘若在正式离职之前，贵方仍然在为原用人单位提供劳务服务，那么该用人单位有义务根据贵方实际工作时长向其支付相应的薪酬待遇。
然而，值得注意的是，贵方可能无法通过此种方式获取到经济赔偿金，原因在于未续签劳动合同且自主离职并不符合我国现行法律法规所规定的可获经济赔偿的特定情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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没续签合同自动离职后果怎么样
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没签合同自动离职后果
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同自动离职后果进行了解答，希望能解答您的问题。
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