工伤认定后没有伤残下一步程序怎么走
- 律师解析
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若在确认工伤案件之后并未产生伤残状况，则当事人有权向雇主索取在工伤治疗过程中所涉全部相关费用，例如就诊所需的医疗费用、看护人员津贴以及饮食补贴等等。
同时，您也可以依据法律法规向雇主诉求支付在停止工作与保留薪资期间的相应薪资福利待遇。
一旦停止工作与保留薪资结束日期来临，倘若您仍然需接受进一步的治疗与康复，那么您将继续享有因工伤所带来的医疗保障待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤认定后没有伤残下一步程序怎么走
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