医疗期内合同到期能终止劳动合同吗
- 律师解析
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在员工患病并处于法定医疗期内的情况下，即使劳动合同即将到期，该合同也不准予以任何形式的自动终止。
按照现行的法律法规，这应当被理解为一个必须要执行的规定，即在这种特殊情况下，劳动合同的有效期将被延长至医疗期结束为止。
医疗期，是指法律赋予劳动者因疾病或因工受伤而需要暂停工作接受治疗和休养的特定时间段。
在此期间，用人单位若试图以任何理由终止与劳动者之间的劳动关系，都将被视为非法行为。
作为劳动者，他们有权利依据法律来保护自己的合法权益。
如果用人单位不顾法律规定，强行终止劳动合同，那么劳动者有权要求恢复原有的劳动关系，或者向用人单位提出赔偿请求。
具体的赔偿金额和方式将会根据劳动者的工作年限、工资水平以及其他相关因素进行综合考虑后确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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