合同到期单位不续签算辞退吗
- 律师解析
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在合同到期之后，若用人单位未能与其续签，此行为并不能被视作解雇，而是被归纳为劳动合同终止的范畴之内。
在此种情况之下，用人单位有义务依据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。
倘若用人单位未曾提前告知劳动者将不再续签合同，那么其可能还需承担一定程度上的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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