无固定期限合同怎么签订才有效
- 律师解析
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签署无固定期限劳动合同必须满足特定的前提条件。
首先，当劳动者在同一雇主处连续服务满十年之久后，有资格参与这项协议的谈判和签订。
其次，当雇佣机构首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同的时候，如果劳动者已经在这家公司连续工作了十年以上，并且距离法定退休年龄还不足十年，那么他们也应当享有签订无固定期限劳动合同的权利。
再次，劳动者如果能够成功地与雇佣机构签订两次固定期限的劳动合同，并且在此期间，其个人行为并未违反任何法定的解除劳动合同理由，那么，他便可以继续参加一个无固定期限劳动合同的谈判和签署过程。
在整个签署操作中，必需保证签约双方都出于自愿的原则，在平等和谐的环境下进行商议，所有的条款都必须清晰明了，严格遵守法律法规，只有通过书面的方式将这些约定固定下来才能使它生效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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如何才能签订无固定期限劳动合同
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。
劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同：
1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。
满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
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