工人受伤老板不管找哪个单位解决
- 律师解析
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当员工遭受伤害且雇主未能履行应有的支援及赔偿职责时，首先应当寻求劳动监察部门的协助。
劳动监察部门主要负责监督并审查用人单位是否严格遵循了相关劳动法律法规。
若确系在执行工作任务过程中受到的意外伤害，则需立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，倘若雇主仍然拒绝承担相应的责任，劳动者可进一步申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会将依据相关法律规定公正、公平地处理劳动争议。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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