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关于劳动合同未到期怎么样

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-29
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郭培员律师
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律师解析
若劳务合约尚未终止,雇佣者未能依法告知解除原因而贸然决定结束该合同,在此种情况下,员工享有索求赔偿的权利。
通常来讲,只要劳动者本身没有过失,那么由雇主单方面作出的解约行为就被视为非法解除,应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金
然而,如果是劳动者自身主动提出提前解除合同,并且满足了相关法律法规所规定的条件,例如提前三十天以书面形式通知雇佣者,那么这样的行为同样是合法有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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关于劳动合同未到期怎么样
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关于劳动合同未写工资吗?
上班领取工资是我们很多人都要经历的一个过程,是以后生活的一部分,或许很多网友还是一个学生,还没有踏入社会,所以没有工作方面的烦恼,但是以后都是会经历到的,工作就是为了领取到报酬。那么关于劳动合同未写工资吗?
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关于劳动合同未到期怎样读
劳动合同未到期,劳动者一般要提前通知雇主才能终止合同,雇主违法违规时可立即解除。雇主单方面解除需满足法定条件,如劳动者严重违规。劳动合同未期满如何解除复杂,要根据实际情况具体分析判断。
1w浏览2024-11-09
劳动合同未到期未签订怎么办
10w+浏览2023-09-09
未缴纳社保属于劳动关系吗
未依法缴纳社会保险不影响劳动关系的认定。自员工正式工作日起,用人单位即与员工确立劳动关系。应签订书面劳动合同明确双方权利义务。未签书面合同,用人单位应在一个月内完成订立。
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关于劳动合同未到期怎么样
若劳务合约尚未终止,雇佣者未能依法告知解除原因而贸然决定结束该合同,在此种情况下,员工享有索求赔偿的权利。通常来讲,只要劳动者本身没有过失,那么由雇主单方面作出的解约行为就被视为非法解除,应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。然而,如果是劳动者自身主动提出提前解除合同,并且满足了相关法律法规所规定的条件,例如提前三十天以书面形式通知雇佣者,那么这样的行为同样是合法有效的。
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劳动合同到期医疗期未满怎么办
10w+浏览2023-09-05
未缴纳社保属于劳动关系吗
未依法缴纳社会保险不影响劳动关系的认定。自员工正式工作日起,用人单位即与员工确立劳动关系。应签订书面劳动合同明确双方权利义务。未签书面合同,用人单位应在一个月内完成订立。
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劳动纠纷
关于劳动合同未到期怎么样解除合同
在劳动合同尚未到期之际,发生解约情况的可能性有诸多因素影响。若以雇主即用人单位的角度出发进行考虑,其中可能导致他们提出解除劳动合同的因素包括员工存在严重违法行为、无法履行雇佣职责等职场问题;而从员工自身角度来看,他们可能会因个人职业规划、工作环境等方面的原因选择提出离职请求。通常情况下,只要双方能够达成共识,便可通过协商方式顺利解除劳动合同。
1w浏览2024-11-20
劳动合同到期未续签给未给补偿金吗
10w+浏览2023-09-09
劳动合同到期是否等于劳动关系终止
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劳动纠纷
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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
1w浏览2025-02-19
劳动合同到期未续签怎么补
10w+浏览2023-09-15
新劳动法关于劳动合同到期怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于新劳动法关于劳动合同到期怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
关于未签劳动合同赔偿办法?
未签劳动合同需要支付的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2024-10-22
劳动合同法未到期,怎么赔偿
10w+浏览2023-09-17
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