公司想辞退怀孕员工怎么补偿
- 律师解析
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若雇主因怀孕之故而解聘其雇员，无疑是违反了相关法律法规，应当依照相应的法律条文给予合理的补偿。
一般来说，受雇者有权利选择保留原有的就业合同，或请求雇主依据相关法律条款支付赔偿款项。
赔偿金额的核算方式，往往参照经济补偿标准的双倍执行。
而经济补偿措施则根据劳动者所服务于该单位的年限来制定，具体为每一周岁雇佣期，另行支付每月薪资的标准额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司想辞退怀孕员工怎么补偿
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怀孕员工辞退怎么补偿？
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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