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违反试用期赔偿金如何计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2024-10-29
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郭培员律师
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律师解析
关于试用期违法解雇员工所涉及的赔偿金问题,通常情况下,其数额会被精确地设定为经济补偿金的两倍。
而对于经济补偿金这方面,则需要根据劳动者在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位的服务时间不足六个月,那么则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
当用人单位存在违法规定试用期并已经实际执行的情况时,应该将劳动者在正常试用期满后的月度工资设置为计算基准,然后再依据已经超过法律规定的试用期期限的部分,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违反试用期赔偿金如何计算出来的
试用期违法解雇员工,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金依工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。违法规定试用期已执行的,以试用期满月工资为基准,按超期部分支付赔偿金。
1w浏览2024-10-29
违反试用期的赔偿金计算规则怎么办
10w+浏览2024-10-12
违反试用期赔偿金如何计算
试用期间,如遭非法解约所产生的赔偿金调整方式通常采用经济补偿标准的双倍进行核算。具体而言,经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位的服务年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若服务期限不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。例如,假设您在试用期间工作尚未达到六个月即遭受非法解约,那么赔偿金额将为一个月的工资数额。
1w浏览2024-10-30
违反试用期的赔偿金计算标准怎么算
试用期内用人单位违法侵害劳动者权益影响其生活的,要依法赔偿。赔偿金额综合考量劳动者实际经济损失。若用人单位违法致劳动者失工资等权益或预期收入受损,用人单位须弥补和赔偿。
1w浏览2024-11-01
试用期辞职违约金怎么计算出来
在试用期间,劳动者行使其辞职权利通常无需支付任何违约金。但在此情形下必须满足两个前提条件:首先,企业需要为劳动者提供了特定领域的专项培训,并且双方签署了关于服务期限的具体协议;其次,劳动者需遵守竞业限制的相关规定。若不符合以上两点,那么劳动者只需在试用期内提前三个工作日向所在单位提交书面辞呈,即可解除劳动合同关系,且无须承担违约金责任。
1w浏览2024-10-19
违反试用期的赔偿金计算标准是什么
用人单位违反试用期法规损害劳动者权益,要承担赔偿责任。核算赔偿金着重考量劳动者实际经济损失,如试用期过长影响工资。若违法约定试用期,按试用期满后的全额月薪,根据超期期限向劳动者支付赔偿金。
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